مباراة توظيف 30 مواكب اجتماعي

الوكالة الوطنية للدعم الاجتمtool Oost toloC8O+ | UolloM oloCol

Agence Nationale du Soutien Social

قرار المديرة العامة للوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي

رقم 2026/22 بفتح باب الترشيح لمباراة توظيف مواكب اجتماعي

بالوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي

(30) منصبا

إن المديرة العامة للوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي

بناء على القانون رقم 59.23 المتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي؛

وعلى الظهير الشريف رقم 1.58.60 الصادر بتاريخ 7 ذي الحجة 1377 (25) يونيو (1958) بشأن زجر الخداع في

الامتحانات والمباريات العمومية؛

وعلى المرسوم رقم 2.64.389 الصادر في 10 من ربيع الثاني 1384 (19 غشت (1964) بتحديد النظام المتعلق بولوج

مناصب الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين؛

وعلى المرسوم رقم 2.01.94 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22) يونيو (2001) بتحديد شروط استفادة مكفولي

الأمة من الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات الدولة والمؤسسات العمومية والجماعات العمومية؛

وعلى المرسوم رقم 2.01.96 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22) يونيو (2001) بتحديد شروط الاحتفاظ في مصالح

الإدارات التابعة للدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية بمناصب لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين؛

وعلى القانون رقم 05.81 المتعلق بالرعاية الاجتماعية للمكفوفين وضعاف البصر؛

وعلى المرسوم رقم 2.12.90 الصادر في 8 جمادى الآخرة 301433) أبريل (2012 المتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج

مختلف الدرجات المحدثة . بموجب الأنظمة الأساسية، حسبما وقع تغييره وتتميمه؛

وعلى منشور السيد رئيس الحكومة رقم 24/2012 بتاريخ 22 أكتوبر 2012 حول تدبير إجراءات التوظيف في

المؤسسات والمقاولات العمومية

وعلى مقتضيات النظام الأساسي لمستخدمي الوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي؛

وعلى قانون الأطر سنة 2026. برسم

قررت ما يلي:

المادة الأولى: تعلن الوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي عن فتح باب الترشيح لمباراة توظيف ثلاثين (30) مواكبا اجتماعيا بالوكالة

الوطنية للدعم الاجتماعي بالتمثيلتين الترابيتين للوكالة بسيدي قاسم وتاونات.

المادة الثانية تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

أن يكون من جنسية مغربية؛

أن يكون حاصلا على دبلوم الإجازة أو ما يعادلها؛

أن يكون بالغا من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر، في تاريخ نشر هذا القرار؛

أن يتوفر على تجربة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال المواكبة الاجتماعية أو الإدماج المهني؛

ألا يكون المترشح مسجلا في السجل التأديبي المركزي للإدارة العمومية؛

أن يتوفر على المؤهلات المحددة في بطاقة المنصب المشار إليها في المادة الثالثة بعده.

المادة الثالثة: تحدد المهام والمؤهلات المرتبطة بالمنصب المشار إليه في المادة الأولى أعلاه وفقا لبطاقة المنصب المرفقة بهذا القرار.

المادة الرابعة تخصص نسبة 25% لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب

قديم و %7% لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة الحاملين لبطاقة شخص معاق

المادة الخامسة : يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية

.1 طلب الترشيح موجه للمديرة العامة للوكالة، مع تحديد مكان التعيين المرغوب فيه، ولا يعتبر هذا الاختيار ملزما

للوكالة؛

2 سيرة ذاتية محينة للمترشح (ة)، تتضمن بريده الإلكتروني ورقم هاتفه وصورته الفوتوغرافية؛

نسخة من بطاقة التعريف الوطنية؛

4 نسخة من الشهادة أو الدبلوم المحصل عليه في التخصص المطلوب.

في

حالة الإدلاء بشهادة النجاح في ملف الترشح ، يجب على المترشح، في حالة نجاحه في المباراة، الإدلاء بالدبلوم

قبل التاريخ المحدد للالتحاق بالعمل؛

نسخة من قرار المعادلة للدبلوم أو الشهادة الجامعية، عند الاقتضاء؛

6. شهادة أو شواهد العمل التي تبين توفر المترشح على الخبرة المهنية المطلوبة في المنصب المتبارى بشأنه،

ولا تؤخذ بعين الاعتبار شواهد الفترات التدريبية

المادة السادسة: يجب على كل مترشح أو مترشحة أن يقوم، داخل أجل أقصاه 13 ابريل 2026 ، بإيداع ملف الترشيح،

المكون من الوثائق المحددة في المادة الخامسة أعلاه، عبر فضاء الترشيح ببوابة التشغيل العمومي

https://www.emploi-public.ma

ولا يقبل كل ملف غير كامل أو ي. يرد بعد التاريخ المحدد أعلاه

المادة السابعة: تشتمل المباراة على الاختبارات المحددة حسب الجدول أسفله:

نوع الاختبار

الموضوع

المدة

المعامل

موضوع أو أسئلة تتعلق بمسألة اجتماعية أو قانونية

الاختبار الكتابي العام

ساعتين (02)

أو اقتصادية.

الاختبار الكتابي المتعلق

بالتخصص

الاختبار الشفوي

ثلاث ساعات

موضوع أو أسئلة ترتبط بالتخصص المطلوب أو بالمهام

والمهارات المهنية المرتبطة بالوظيفة المراد شغلها.

مقابلة مع لجنة المباراة بهدف تقييم مدى ملاءمة مهارة

وقدرة المترشح على ممارسة المهام والوظائف المطلوبة.

حوالي 30 دقيقة

ينقط كل اختبار من 0 إلى 20 وتعتبر كل نقطة تساوي أو تقل عن 5 من 20 نقطة إقصائية بالنسبة لاختبار التخصص؛

يقبل لاجتياز الاختبار الشفوي كل مرشح حصل على معدل يساوي أو يفوق 10/20 في الاختبار الكتابي.

المادة الثامنة

ينشر هذا القرار على البوابة الالكترونية للتشغيل العمومي: https://www.emploi-public.ma ؛

يتم الإعلان عن لائحة المرشحات والمرشحين المقبولين لاجتياز المباراة على البوابة الالكترونية للتشغيل العمومي

https://www.emploi-public.ma ويعتبر هذا الإعلان بمثابة استدعاء لهذه المباراة؛

يعلن عن لائحة المرشحين والمرشحات المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي الذين اجتازوا الاختبار الكتابي بنجاح على

البوابة الالكترونية للتشغيل العمومي: https://www.emploi-public.ma ويعتبر هذا الإعلان بمثابة استدعاء

لاجتياز هذا الاختبار

يعلن عن النتائج النهائية على البوابة الالكترونية للتشغيل العمومي: https://www.emploi-public.ma

ويمكن التواصل مع الوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي عبر البريد الالكتروني: [email protected]

أو على رقم الهاتف: 0715232305

المادة التاسعة

تقوم الوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي بجمع ومعالجة المعطيات ذات الطابع الشخصي في إطار معالجة ملفات الترشيح.

عملاً بمقتضيات القانون رقم 09.08 المتعلق بحماية الأشخاص الذاتيين تجاه معالجة المعطيات ذات الطابع الشخصي، يحق

للمرشح الولوج إلى معطياته الشخصية ومعالجتها وطلب تصحيحها أو الاعتراض على معالجتها، وذلك من خلال توجيه طلبه إلى

قسم الموارد البشرية بالوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي عبر البريد الإلكتروني التالي:[email protected]

وقد تم الترخيص بهذا المعالجة من قبل اللجنة الوطنية لمراقبة حماية المعطيات ذات الطابع الشخصي (CNDP) تحت

وحرر بالرباط، في: 13 مارس 2026

الإمضاء:

المديرة العامة

للوكالة الوطنية للدعم الاجتماعي

وفاء جمالي