مباراة توظيف 1 متصرف من الدرجة الثانية في تخصص تدبير الموارد البشرية

وزارة السياحة والصناعة التقليدية

والاقتصاد الاجتماعي والتضامني

كتابة الدولة المكلفة بالصناعة التقليدية

والاقتصاد الاجتماعي والتضامني

المملكة المغربية

مكتب

تنمي ة التعاون

.OzO.

[ +XEX | %[Sollo

Office du Développement de la Coopération

مقرر لمديرة مكتب تنمية التعاون بتحديد شروط وإجراءات وبرنامج

مباراة توظيف (01) متصرف من الدرجة الثانية

تخصص: تدبير الموارد البشرية

إن مديرة مكتب تنمية التعاون

24 اکتوبر 2025

بمقتضى الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24) فبراير (1958 بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة

العمومية كما تم تعديله وتتميمه؛

وبناء على الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.73.654 الصادر في 11 ربيع الثاني 1395 الموافق ل 23 أبريل 1975

والمتعلق بمكتب تنمية التعاون ولا سيما الفصل الأول والثالث والسابع منه؛

وبناء على المرسوم رقم 2.11.621 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432 الموافق ل 25 نوفمبر 2011 بتحديد شروط

وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية؛

وبناء على منشور السيد رئيس الحكومة رقم 24/2012 الصادر في 06 من ذي الحجة 1433 الموافق ل 22 أكتوبر 2012

بشأن تدبير إجراءات التوظيف في المؤسسات والمقاولات العمومية

وبناء على منشور السيد رئيس الحكومة رقم 16/2020 الصادر في 07 أكتوبر 2020 المتعلق بتنظيم مباريات التوظيف

وامتحانات الكفاءة المهنية؛

وبناء على النظام الأساسي الخاص بمستخدمي مكتب تنمية التعاون.

الفصل الأول: ينظم مكتب تنمية التعاون بتاريخ 30 نونبر 2025 ، بمقر يحدد لاحقا بمدينة الرباط، مباراة لتوظيف (01)

متصرف من الدرجة الثانية في تخصص تدبير الموارد البشرية.

تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من الجنسية المغربية البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر،

الحاصلين على شهادة الماستر أو الماستر المتخصص أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو دبلوم الدراسات العليا المتخصصة،

المسلمة من إحدى المؤسسات الجامعية الوطنية، أو إحدى الشهادات المعادلة لها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها

العمل، وذلك في تخصص تدبير الموارد البشرية.

الفصل الثاني: يتعين على المترشحين تعبئة بيان المعلومات الخاصة بهم مع تحميل جميع الوثائق المطلوبة وجوبا وحصريا

على بوابة الترشيح الإلكتروني: https://odco.gov.ma/e-recrutement، ويتضمن ملف الترشيح الوثائق التالية:

- طلب خطي للمشاركة في المباراة موجه إلى السيدة مديرة مكتب تنمية التعاون يحمل الاسم الشخصي والعائلي وعنوان

المترشح وعنوان بريده الإلكتروني ورقمه الهاتفي؛

- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية؛

- نسخة من الدبلوم المطلوب في التخصص المذكور أعلاه

سيرة ذاتية (CV) تحمل صورة المترشح ورقم هاتفه وعنوانه الشخصي وبريده الالكتروني؛

- نسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية بالنسبة للمترشحين حاملي الشهادات المعادلة للدبلوم المطلوب المحددة

طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل

ابنها العمل: 20

المملكة المغربية

وزارة السياحة والصناعة التقليدية

والاقتصاد الاجتماعي والتضامني

كتابة الدولة المكلفة بالصناعة التقليدية

والاقتصاد الاجتماعي والتضامني

مكتب تنمي ة التعاون

| +XC | Coll

Office du Développement de la Coopération

- بالنسبة للمترشحين الموظفين والأعوان العاملين بالإدارات العمومية والمؤسسات العمومية والجماعات الترابية ترخيص

نهائي مسلم وجوبا من طرف المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية.

ويعتبر يوم 14 نونبر 2025 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال آخر أجل لإيداع ملفات الترشيح.

الفصل الثالث: تشتمل هذه المباراة على اختبار كتابي واختبار شفوي تحدد مدة ومعامل كل منهما كما يلي:

الاختبارات

المدة

اختبار كتابي: يتعلق بمجال التدبير العمومي أو بالتخصصات المطلوبة أو بالمهام أو ثلاث (03)

الوظائف المطلوب شغلها.

ساعات

اختبار شفوي: تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع وقضايا مختلفة بهدف مابين 15 و 30

تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.

دقيقة

المعامل

الفصل الرابع: تمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين 0 و 20 . ويتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المترشحون الحاصلون

على نقطة عددية تساوي 12 من 20 على الأقل في الاختبار الكتابي

يعتبر ناجحا في حدود المناصب المتبارى في شأنها في المباراة، كل مترشح حاصل على معدل إجمالي في الاختبار الكتابي والاختبار

الشفوي يساوي 12 من 20 على الأقل دون الحصول على نقطة تقل عن 10 من 20 في الاختبار الشفوي

الفصل الخامس: تتألف لجنة الامتحان من ثلاثة أعضاء على الأقل، من بينهم رئيس، يعينون بمقرر لمديرة مكتب تنمية

التعاون من بين الأطر العليا المتوفرة على وضعية نظامية تفوق الدرجة المتبارى بشأنها، ويختارون بناء على كفاءتهم ومؤهلاتهم

العلمية والمهنية. ويمكن أن تضم هذه اللجنة أعضاء آخرين يزاولون عملهم بإدارات أخرى بناء على مؤهلاتهم وما يتوفرون عليه

من خبرة في مواد الاختبارات.

الفصل السادس: تتألف لجنة أو لجان الحراسة من ثلاثة أعضاء على الأقل لكل لجنة من بينهم رئيس، يعينون بمقرر لمديرة

مكتب تنمية التعاون.

الفصل السابع: تضع اللجنة محضرا تثبت فيه النتائج النهائية للمباراة، وعند الاقتضاء الوقائع التي قد تكون طرأت أثناء

إجراء المباراة والإجراءات المتخذة في شأنها تنشر النتائج النهائية للمباراة، بما فيها لائحة الانتظار، على بوابة التشغيل العمومي

www.emploi-public.ma وعلى الموقع الإلكتروني لمكتب تنمية التعاون www.odco.gov.ma وتعلق بمقر الإدارة

وبالأماكن التي أجريت بها الاختبارات.

ملاحظات هامة:

- ترفض طلبات الترشيح غير المسجلة ،إلكترونيا، وكل ترشيح غير مستوف للوثائق السالفة الذكر أو تم تحميله بطريقة غير

صحيحة أو خارج الآجال لن يؤخذ بعين الاعتبار ويحتفظ به دون جواب.

سيتم الإعلان عن مكان إجراء المباراة ولائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية والشفوية وكذلك النتائج

النهائية للمباراة على الموقع الالكتروني لمكتب تنمية التعاون www.odco.gov.ma وعلى بوابة التشغيل العمومي

www.emploi-public.ma. كما سيوجه استدعاء للمترشحين المقبولين لاجتياز المباراة عبر البريد الالكتروني المصرح به أثناء

التسجيل، والذي يتعين عليهم سحبه والإدلاء به يوم المباراة.

مديرة مكتب تنمية التعاون

Paul

إمضاء : عائشة الرفاعي