مباراة توظيف 14 تقني متخصص في تسيير المقاولات

a +.t..iJl a-âJ.-rJl

ROYAUME DU MAROC

Agence Nationate de la Conservation Foftière du Cadastre et de la Cartographie

jieai

tr 1"9^rf

a!a5$Jl 9.9_11;rlt e-"Jl J a.iJuJl aÀbLâ.rl,l I+LLJJI ul4rl

ETIIiEIT

Rabat, re

/ANCFCC/DCH

Décision

'tl I

J11J1 æzs

Le Dlrecteur Gênêral de l'Agence Natloaale de la Conservatlo! Fo[cière

du Cadastre et de la Cartographle

Vu le Dahir n'1-02-125 du ler Rabii II 1423 (13 Juin 2OO2) portânt promulgâtion de la loi

n' 58-00 portant création de lâgence Nationale de la Conservation Foncière, du Cadâstre et de la

Cartographie ;

Vu le Dahir n"1-16-17 du 8 Jomada | 7437 (17 Février 2016) portant nomination de

Mr Karim TAJMOUATI, Directeur Général de lâgence Nationale de la Conservation Foncière, du

Cadastre et de la Cartographie ;

Vu le Décret n' 2-OO-913 du l8 Joumada ll 1423 (27 Août 2OO2) pris pour application de 1a loi

n"58-00 portânt création de lâgence Nationale de la Conservation Foncière, du Cadastre et de la

Cartographie ;

Vu le Statut du personnel de I'ANCFCC tel qu'il a été modilié et complété ;

Vu le Décret n' 2-Ol-94 du 29 | 1422 (22 juin 2001) fixant les conditions dans lesquelles les

pupilles de la Nation bénéIicient d\rne priorité pour l'accès aux emplois publics au sein des

administrations de l'Etat, des êtablissements publics et des collectivités publiques ;

Vu le Décret n" 2-64-389 du 10 Rabia II 1384 (19 août 1964) fixant le régime d'accès aux

emplois des administrations publiques réservés aux résistânts ;

Vu le Décret n" 2-01-96 du 29 Rabü I1422 (22 fuin 20Ol) frxant les conditions dans lesquelles

des emplois dans les services des administrations de I'Etat, des établissements publics et des

collectivités publiques peuvent être réservés aux anciens militaires et aux anciens combattants ;

Vu le Décret n 2-16-145 du 7 chaoual 1437 (12 juillet 2O16) modiliant et complétant le Décret

n" 2-97-2L8 du 18 chaabane 1418 (19 décembre 1997) portant application de la loi n' 05-81 relative

à la protection sociale des aveugles et des déficients visuels promulguée par le dahir n' 7-82-246 du

11 rejeb 1402 (6 mai 1982) et de la loi n' 07 -92 relative à la protection sociale des personnes

handicapées promulguée par 1e dahir n" l-92-30 du 22 rabii I 1414 (10 septembre 1993) ;

Vu la Circulaire du Chef du Gouvernement n'24/2012 du 06 Hliia 1433 l22ltol2O12) relative

aux procédures de recrutement dans les Etablissements et les Entreprises publics ;

Vu la loi des cadres au titre de l'année 2025.

Déclde

Artlcle 1: Lâgence Nationâle de [a Conservation Foncière, du Cadastre et de la Cartographie

(ANCFCC) organise un concours pour le recrutement de quatorze(l4| candidats titulaires du

diplôme de technicien spécialisé en gestion des entreprises des Instituts Spécialisés de Technologie

Appliquée, ou un dlplôme êqulvalent.

Ârtlcle 2 : Sept pour cent (7o/ol des postes seront réservés aux personnes handicapêes et 25o/o aux

personnes ayant la qualité de résistant, pupille de la Nation, ancien militaire ou ancien combattant.

Artlcle 3 : [æ concours est ouvert aux caldidats :

De nationalité marocaine.

Agés de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31 décembre 2025.

Titulaires d'un diplôme de technicien spécialisé en gestion des entreprises, ayant obtenu une

moyenne générale supérieure ou égale à 13/2O et disposant d'une expérience professionnelle de

2 ans au moins après lbbtention du diplôme dans le domaine de la gestion.

Direction du Capital Humain

dJÉ,JrJL4-irr ir-.'l*'r-.

e.-rÉIl +.!t . 05.37.76.51.63: orsl;:t. OO.aO.] r.rr.r, . ü:tCl . ÀLrt . .L;-iàj,.

d&. LJL,1

Av€nuG My Yousset rue Sanae Rabat Té1. : 06.60.10.27.19 . ta\ | 05.37.7 6.51.63 . È-mail: siè[email protected]

siè[email protected]

Article 4 : Déroulement des concours

Il sera procédé à une présélection des dossiers de candidature sur la base des conditions

mentionnées dans l'article 3.

Les candidats retenus à llssue de cette première phase participeront au concours qui se déroulera

comme suit:

Epreuve

Epreuve écrite : Portant sur la discipline demandée

Epreuve orale : Entretien avec le jury sur des sujets permettant

l'évaluation de lhptitude du candidat à remplir les missions

afférentes au prolil demandé

Durêe

Coeflïcient

min

L'épreuve écrite peut être rédigée en langue arabe ou française, au choix du candidat.

Lépreuve écrite est sanctionnée par une note chiffrée de 0 à 20. Ne seront admissibles pour

l'épreuve orale que les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à lO l2O à l'épreuve

écrite.

Les épreuves écrites et orales auront lieu à Rabat.

L'épreuve orale avec le jury vise l'évaluation des éléments suivants :

- Connaissances se rapportant à la discipline demandée ;

- Connaissances Générales ;

- Comportement et communication ;

- Maîtrise des langues : arabe ou français.

Ne sont considérés admis au concours que les candidats ayant obtenu, à llssue des épreuves

écrites et orales, une moyenne générale supérieure ou égale à lOl2O dans la limite du nombre de

postes pourvus. La liste des candidats admis au concours et la liste d'attente sont arrêtées par

ordre de mérite.

Est considérée comme convocation, la publication des listes des candidats retenus pour participer

aux épreuves écrites et orales ainsi que le lieu et les dates des épreuves,

sur le portail : www.emploi-public.ma et sur le site web de lAgence

ww-w

.gov.ma

Une liste provisoire des candidats retenus pour passer les épreuves écrites, sera publiée sur le site

web de lAgence : www.ancfcc.gov.ma, pour permettre aux candidats dont les noms ne figurent pas

dans cette liste, dhdresser éventuellement des demandes de recours via la boite mail à la DCH, au

plus tard 3 jours à compter de la date de la publication de ladite liste. Passé ce délai, aucune

demande de recours ne sera prise en considération.

Une liste des candidats retenus pour passer les épreuves écrites, sera publiée après traitement d.es

demandes de recours sur le portail : wwrÀ/.emploi-public.ma et sur le site web de lAgence :

www.ancfcc.gov.ma

Article 5 : Le dossier de candidature de recrutement est à enregistrer exclusivement

et ,.obliqalgiremeEt sur le site web de lAgence : www.ancfcc.gov.ma au plus tard

r" 2 I JUIL N25 à 16hao mn.

Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :

IÆ formulaire de candidature renseigné minutieusement

Un Curriculum Vitae avec une photo récente ;

Une copie du diplôme de technicien spécialisé en gestion d,entreprises ;

Une copie des relevés de notes justifiant la moyenne générale demandée dans l'article 3 ;

Une copie de lâttestation de travail justifiant l'expérience requise ;

Une copie de la CNI (recto-verso);gv\

Une copie de la lettre d'acceptation de l'équivalence adressée au candidat par lâutorité

gouvernementale chargée de l'enseignement supérieur accompagnée d'une copie du bulletin

ofltciel faisant ressortir lârrêté d'équivalence du diplôme délivré par des établissement

étrangers ;

Lhutorisation définitive pour passer le présent concours, délivrée par le service chargé des

ressources humaines de làdministration ou lëtablissement d'origine pour les candidats

fonctlounalres au sein des administrations publiques, et les agents des établissements publics,

sociétês d'Etat, filiales publiques ou collectivités territoriâles, soue pelne de rejet du dossler de

caudidature ou de suppression de la llste des candldate déflultivement admis s'ü

s'avère, par la eulte, que les intéreseêa u'auralent pas déclaré leur quallté de fouctlonnalre

ou agent daus le secteur publlc.

Une copie des attestations délivrées par les autorités compétentes justifiant la situation des

candidats handicapés ou les candidats ayant la qualité de résistânt, pupille de la Nation, ancien

militaire ou ancien combattant.

En plus de I'enregistrement sur le site web de l'Agence, les dossiers des candidats ayant la qualité

de résistant, pupille de la Nation, ancien militaire ou ancien combattant doivent parvenir

ultérieurement à lâNCFCC via les Administrâtions compétentes.

Les plèces constltutives du dossler de candldature dolveat être scannêes, bien lisibles, et

enregl3trêe8 sous format PDF avec une tallle !e dépasaant pas I Mo par plèce.

Artlcle 6 : Descriptif de l'emploi

Les missions de lèmploi à occuper par les candidats retenus ainsi que les critères d'évaluation

sont mentionnés dans le guide de recrutement publié sur le site web de lâgence.

Artlcle 7: Chaque candidat déclaré admis au concours sera amené à fournir les pièces physiques

justifiant les conditions requises et les pièces réglementaires pour le recrutement au sein de

lâgence, sous peine d€tre remplacé par un autre candidat inscrit dans la liste dâttente suivant

lbrdre de mérite.

Après la vérification des dossiers physiques de candidature, si un candidat déclaré admis au

concours ne remplit pas au moins une condition exigée, il sera remplacé par un autre candidat

inscrit dans la liste dâttente suivant lbrdre de mérite.

Les attestations de réussite et les attestations de stage ne sont pas prises en considération ;

Sera rejeté tout dossier illisible, incomplet ou non enregistré via le site web de l,Agence ;

Sera rejeté durant toutes les phases du concours, tout dossier contenant des pièces scannées

non conforme avec les conditions requises ;

Sera rejeté tout dossier ayant une expérience dans le secteur public pouvant engendrer une

bonification des échelles correspondântes à une catégorie supérieure de la catégorie objet dudit

recrutement conformément au stâtut du personnel de l,Agence.

Artlcle 8 : Les candidats définitivement admis seront affectés aux services centraux de IANCFCC\\

énlde I'A

tqre,

ia Ca rt.o-<l laphie

M TAJM