نموذج مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية تخصص تدبير الموارد البشرية - وزارة التجهيز والماء 2023 - الاختبار الكتابي الخاص

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

9 ‏لمملكة المغربية‎
ume du Maroc 8 ++ | HCYOLE
‏بشلاسيا لتحت مس‎
Ministère de a ‏التجميز وإلماء‎ CE J ;
sipement et de l'Eau ‏مده‎ 77 #eCoLlO4 ١ 8CoLe À LC
‏سب ات ببس‎
‏مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثانية‎
)2023 ‏(دورة: 29 يوليوز‎
‏تعلة بمجال اختصاصات الجدا 8 المعنية ( بالتخصصات‎ 5 Z
(ea ‏المادة: اختبار كتابي خا يتعلق بمجال ) ادل‎
‏المعامل:3)‎ le Lu 03 ‏(المدة:‎ lat ‏ا ممللوية أو المهام أو الوظائف المطلوب‎
‏التخصص:تدبير الموارد | لبشرية‎
Traitez les deux sujets suivants :
Question 1
& La gouvernance moderne doit S’appuycr Sur une Jogique de gouvernance basée
/Sur les valeurs et le savoir. Tant el aussi longtemps que l'humain entre dans
\‘équation, le capital humain sera le facteur décisif pour l'amélioration de la
performance des administrations publiques « Scholz et Stein (20111):
Analyser cette Citation en précisant le rôle de la formation et l'acquisition des
différents types de compétences dans l'amélioration de la performance des
administrations publiques.
Question2
Dissertez sur les enjeux et défis de la digitalisation de la gestion des ressources
humaines pour l'administration publique marocaine,
‏"يجب أن تعتمد الحكامة الحديثة على منطق الحكامة القائم على القيم والمعرفة. طالما‎ )1
‏يدخل الانسان المعادلة . فسيكون الرأس المال البشري هو العامل الحاسم لتحسين أداء‎
‏الإدارات العمومية"' . شولز وشتاين ( 71 )ء‎
SLA ‏حلل و ناقش هذا النص من خلال تحديد دور التكوين واكتساب أنواع مختلفة من‎
‏شِ تحسين أداء الإدارات العمومية‎
‏تحدث عن رهانات وتحديات رقمنة إدارة الموارد البشرية بالتسبة للإدارة العمومية‎ )2
‏المغربية‎
‎wadifa-info. ‏ا‎
‎a-info.com ‏نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو‎