نموذج مباراة توظيف المتصرفين من الدرجة الثالثة - المكتب الوطني للاستشارة الفلاحية 2018 - التواصل والموارد البشرية

استُخرج هذا النص آلياً من صور الامتحان وقد يحتوي على أخطاء في القراءة — الصور أعلاه هي المرجع.

‏فيحن‎
‎Lee ‏ا نجع‎ Near aus
‎Concours pour le recrutement ‏مباراة لتوظيف‎
des administrateurs de troisième grade ‏متصرفين من الدرجة الثالثة‎
Option : Communication et Ressources Humaines ‏شعبة : التواصل و الموارد البشرية‎
Session du 24 Septembre 2018 2018 ‏دورة 24 مُتنبر‎
Epreuve écrite ‏اختيار كتابي‎
Durée: Quatre heures (4H00) ‏المدة : اربع ساعات‎
Cocfficient: 4 4 : ‏المعامل‎
‎Répondez au choix à quatre parmi les six questions suivantes :
1- Quclle{s} relation(s) peut-on déceler entre « Organisation », « Communication », « Information » et
« Gestion du capital humain » 7
2- Quelles sant les qualités et les missions d’un bon responsable communicationfRIT +
3- A votre avis, quel rattachement hiérarchique Ja fonction communication interne doit-elle avoir ?
Pourquoi ?
4- Quelle est l'importance que revêt la » murgue employeur » et la «culture d'entreprise » dans le
processus de communication RH ?
5- Comment la communicalion pourrat-clle contribuer à l'atlénualion des conflits et des
cloisonnements internes en administration publique ?
6- Quels sont les outils que peut utiliser le responsable communication pour dynamiser Ja
communication/RH 7
Traitez au choix un des sujets suivants :
Sujet n°]:
La réussite d'un management performant des ressources humaines dans un établissement public
impose un investissement de son personnel qui est le résultat de son implication et son adhésion aux
objectifs et défis à relever. Cela ne peut être réalisé que par une bonne circulation de l'information ct par
conséquent une communication efficace.
Comment peut-on développer une communication interne efficace au sein de l'Office National du Canseil
Agricole? Est ce que les directions régionales sont à même de contribuer à la réussite d’un management
performant des ressources humaines?
Sujet n°1]:
Les nouvelles applications de l'informatique des ressources humaines ont Fait émerger le concept de
Gestion des Ressources Humaines électronique (e-GRU). Ce concept implique de nouvelles méthodes de
travail ct de nouveaux © ١ ‏عست ما م"‎ 2 tessourees humaines ‏ساود‎
نماذج المباريات من موقع وظيفة إنفو ‎wadifa-info.com‏

produire un service optimal, Quel est danc l'impact de l'utilisation des NTIC sur la fonction de gestion des
ressources humaines au sein de l'Office National du Conscil Agricole?
‏اجب اختياريا على أربعة من الست اسئلة التالية‎
1 ما هي العلاقة التي تربط بين "المؤسسة" و "التواصل" و "المعلومة" و "تديير راس المال البشري"؟
2. ما هي صفات ومهام مسؤول التواصل / الموارد البشرية الجيد ؟
3. في نظرك ؛ ما هو الارتباط الهرمي الذي يجب أن يكون عليه إلحاق وظيلة التواصل الداخلي ؟ لماذا؟
4. ما هي الأهمية التي تكتسيها "العلامة التجارية للمشفل" و "ثقافة المقاولة" في مسلسل التواصل / الموارد
dy pu
‏كيف يمكن أن يساهم التواصل في تخفيف النزاعات والإنقسامات الداخلية داخل الإدارة العمومية ؟‎ .5
‏ما هي الأدوات التي يمكن مسؤول التواصل استخدامها لتعزيز التواصل / الموارد البشرية ؟‎ .6
: ‏عالج احد الموضوعين التاليين‎
: 1 ‏الموضوع ركم‎
‏و الذي هو نتيجة لمشاركتهم‎ ٠ ‏يفرض التدبير الأمثل للموارد البشرية داخل المؤسسة العمومية استثمار قدرات الموظفين‎
. ‏وتمسكهم بالأهداف والتحديات التي يجب مواجيتها . ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال تداول جيد للمعلومات وتواصل عال‎
‏فعال داخل المكتب الوطني للاستشارة الفلاحية ؟ وهل المدبريات الجهوية قادرة على المساهمة‎ ASIA ‏كيف يمكن تطوير تواصل‎
‏في إنجاح التدبير الأمثل للموارد البشرية ؟‎
:2 ‏الموضوع رقم‎
‏ايرزت التطبيقات المعلوماتية الجديدة للموارد البشرية مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية . و يتضمن هذا المفهوم طرقًا‎
, ‏جديدة للعمل وأدوات جديدة لإعادة تركيز أنشطة إدارة الموارد البشرية لإنتاج خدمة مثالية‎
‏ما هو تأثير استخدام تكثولوجيا المعلوميات والاتصالات على إدارة الموارد البشرية داخل المكتب الوطني للاستشارة الفلاحية ؟‎
\W\NWV