جديد
آخر تحديث:
طلب الاستقالة بالمغرب يكون كتابياً. في القطاع الخاص يُصادَق على الإمضاء وتُحترم مدة الإشعار المسبق حسب الفئة والأقدمية، ولا يُستحق تعويض عن الفصل. الموظف العمومي يوجّه طلباً صريحاً عن طريق السلم الإداري، وتبت الإدارة داخل أجل شهر، ولا يغادر قبل قرار القبول الذي يكون نهائياً.
نموذج طلب استقالة من العمل (القطاع الخاص)
[رقم البطاقة الوطنية] — [العنوان]
إلى السيد(ة) مدير(ة) [اسم الشركة]
الموضوع: طلب استقالة
سيدي، سيدتي،
أتشرف بإخباركم برغبتي في الاستقالة من منصب [المنصب] الذي أشغله منذ [تاريخ التوظيف]، مع احترام مدة الإشعار المنصوص عليها في عقدي وفي القانون، على أن يكون آخر يوم عمل هو [التاريخ].
وأرجو منكم تسليمي شهادة العمل وتسوية مستحقاتي (ما تبقى من الأجر والعطلة السنوية غير المستفاد منها).
وتقبلوا فائق التقدير والاحترام.
[المدينة] في [التاريخ]
التوقيع (مصادق عليه)
نموذج طلب استقالة موظف عمومي
الإطار والدرجة: [...] — المصلحة: [...]
إلى السيد(ة) [الوزير أو المدير المختص]
تحت إشراف السيد(ة) [الرئيس المباشر] — عن طريق السلم الإداري
الموضوع: طلب استقالة
سيدي، سيدتي،
أتشرف بأن أطلب منكم قبول استقالتي النهائية من أسلاك [الإدارة]، وذلك ابتداءً من التاريخ الذي تحددونه، وألتزم بمواصلة مهامي إلى حين توصلي بقرار قبول الاستقالة.
وتقبلوا فائق التقدير والاحترام.
[المدينة] في [التاريخ]
التوقيع
الاستقالة في القطاع الخاص: القواعد
الاستقالة تكون كتابية مع المصادقة على الإمضاء، ويجب احترام مدة الإشعار المسبق التي تختلف حسب فئتك (أطر، مستخدمون، عمال) وأقدميتك — راجع جدول الإشعار المسبق في دليل عقد الشغل. عند المغادرة تستحق أجورك العالقة والعطلة غير المستفاد منها وشهادة العمل، لكن لا تعويض عن الفصل لأنك من قرر المغادرة. سلّم الطلب يداً بيد مقابل نسخة مؤشر عليها بتاريخ التوصل، أو أرسله برسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل.
استقالة الموظف العمومي: القواعد
وفق النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (ظهير 1.58.008): يُقدَّم طلب كتابي يعبّر بدون غموض عن رغبة المغادرة النهائية، عن طريق السلم الإداري، إلى السلطة التي لها حق التعيين، والتي تبت فيه داخل أجل شهر — ويُعتبر سكوتها بعد هذا الأجل بمثابة قبول ضمني حسب الشروح القانونية. للإدارة سلطة تقديرية حسب حاجيات المرفق، وفي حالة الرفض يمكن عرض الأمر على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء. لا تغادر قبل القرار: التوقف عن العمل قبل قبول الاستقالة أو قبل التاريخ المحدد قد يُعتبر تركاً للوظيفة ويعرّضك لعقوبة تأديبية. ولا تُقبل الاستقالة أثناء متابعة تأديبية. القبول نهائي: يُحذف المعني من الأسلاك ويفقد صفة الموظف ابتداءً من التاريخ الذي تحدده الإدارة، ولا رجوع إلا بتوظيف جديد.
أخطاء شائعة
طلب غير مؤرخ أو بدون نسخة مؤشر عليها؛ نسيان المصادقة على الإمضاء (القطاع الخاص)؛ مغادرة المنصب قبل انتهاء الإشعار أو قبل قرار القبول؛ صياغة غامضة («أفكر في المغادرة») لا تُعتبر استقالة؛ عدم المطالبة بشهادة العمل ووصل تصفية الحساب. بعد المغادرة يمكنك البحث عن عروض القطاع الخاص أو المباريات المفتوحة.
الخلاصة
- طلب كتابي مؤرخ مع نسخة مؤشر عليها.
- القطاع الخاص: مصادقة على الإمضاء + مدة الإشعار.
- لا تعويض عن الفصل عند الاستقالة.
- الموظف: عن طريق السلم الإداري، قرار داخل شهر.
- لا مغادرة قبل قرار القبول.