آخر تحديث:
عقد الشغل في المغرب: CDI هو الأصل وCDD استثناء لحالات محددة. فترة التجربة: 3 أشهر للأطر، شهر ونصف للمستخدمين، 15 يوماً للعمال. الإشعار المسبق يتدرج من 8 أيام إلى 3 أشهر حسب الفئة والأقدمية — والاستقالة تحفظ أجورك وعطلتك دون تعويض الفصل.
أنواع عقود الشغل
العقد غير محدد المدة CDI هو الأصل. العقد محدد المدة CDD لا يجوز إلا في حالات محددة (عمل موسمي، تعويض أجير، ازدياد نشاط مؤقت...) ويتحول إلى CDI إذا استمر العمل بعد نهايته — والشفوي عقد صحيح تثبته بيانات الأجر وCNSS.
فترة التجربة والإشعار المسبق: الجدول
| الفئة | فترة التجربة (CDI) | الإشعار المسبق (أقل من سنة / 1-5 / +5) |
|---|---|---|
| الأطر وأشباههم | 3 أشهر (قابلة للتجديد مرة) | شهر / شهران / 3 أشهر |
| المستخدمون | شهر ونصف | 8 أيام / شهر / شهران |
| العمال | 15 يوماً | 8 أيام / شهر / شهران |
خلال فترة التجربة يمكن إنهاء العقد دون تعويض، لكن بعد أسبوع من العمل يلزم إشعار من 8 أيام على الأقل قبل الإنهاء.
ما يجب أن يتضمنه عقدك
الهوية والمنصب والأجر (لا يقل عن السميك)، مدة العمل، ومكانه. طالِب دائماً بنسخة موقعة وببيان أجر شهري — هما حجتك في أي نزاع.
الاستقالة: حقوقك عند المغادرة
تستقيل بإشعار مسبق حسب الجدول أعلاه (بمصادقة على الإمضاء)، وتستحق أجورك العالقة والعطلة غير المأخوذة وشهادة العمل — لكن لا تعويض فصل عند الاستقالة الطوعية.
روابط
نماذج طلبات العمل وشهادة العمل • التعويض عن الفصل • دليل المدونة الكامل
الخلاصة
- CDI هو الأصل — وCDD يتحول إليه إن استمر العمل.
- التجربة: 3 أشهر أطر / 1.5 شهر مستخدمون / 15 يوماً عمال.
- الإشعار: من 8 أيام إلى 3 أشهر حسب الفئة والأقدمية.
- العقد الشفوي صحيح — بيانات الأجر وCNSS تثبته.