جديد
آخر تحديث:
الامتحان المهني (المباراة الداخلية) مخصص للموظفين الرسميين للترقي إلى درجة أعلى، ويشترط عادة أقدمية 6 سنوات في الدرجة. هو المسلك الأسرع للترقي مقارنة بالاختيار، والنجاح فيه يرفع الدرجة والرقم الاستدلالي وبالتالي الراتب.
ما هو الامتحان المهني (المباراة الداخلية)؟
الامتحان المهني — أو امتحان الكفاءة المهنية — هو مباراة داخلية مخصصة للموظفين الرسميين قصد الترقي إلى درجة أعلى، وتنظمه كل إدارة لفائدة موظفيها المستوفين لشرط الأقدمية. تجد كل الإعلانات الجارية في صفحة امتحانات الكفاءة المهنية.
من يحق له اجتياز الامتحان المهني؟
الموظفون الرسميون الذين راكموا الأقدمية المطلوبة في درجتهم الحالية (6 سنوات في الغالب، حسب الأنظمة الأساسية لكل هيئة). يحدد إعلان كل امتحان الشروط الدقيقة وعدد المناصب المفتوحة.
ما الفرق بين الامتحان المهني والترقي بالاختيار؟
الترقي له مسلكان: الامتحان المهني (أسرع، عبر النجاح في الاختبار) والاختيار (أبطأ، عبر الأقدمية والتنقيط ضمن حصيص سنوي). التفاصيل الكاملة في دليل الترقي في الوظيفة العمومية.
كيف أستعد للامتحان المهني؟
راجع النصوص التنظيمية لقطاعك ومنهجية تحرير المواضيع الإدارية، وحلّ نماذج الامتحانات السابقة لنفس الدرجة والهيئة.
ماذا يتغير في راتبي بعد النجاح؟
النجاح يعني الترقي إلى درجة أعلى برقم استدلالي أعلى. قدّر الفرق عبر حاسبة الرواتب ودليل السلم والرقم الاستدلالي.
الخلاصة
- مخصص للموظفين الرسميين فقط — ليس مفتوحاً للعموم.
- شرط الأقدمية الغالب: 6 سنوات في الدرجة الحالية.
- مسلكا الترقي: الامتحان المهني (أسرع) أو الاختيار (حصيص سنوي).
- النجاح = درجة أعلى ورقم استدلالي أعلى وراتب أعلى.
- كل الإعلانات الجارية في صفحة الامتحانات المهنية.