آخر تحديث:
مدونة الشغل لا تنظم «الوعد بالتشغيل» بمادة خاصة، فتطبق قواعد قانون الالتزامات والعقود: مجرد الوعد لا ينشئ التزاماً (الفصل 14)، لكن وثيقة تحدد المنصب والأجر وتاريخ الالتحاق ويقبلها المرشح قد تُعتبر اتفاقاً ملزماً (الفصل 19)، والإيجاب المحدد بأجل يلزم صاحبه إلى نهايته (الفصل 29). المحكمة هي التي تكيّف كل حالة. هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية.
هل للوعد بالتشغيل قيمة قانونية في المغرب؟
لا تذكر مدونة الشغل «الوعد بالتشغيل» بالاسم: بحثنا في نصها الرسمي فلم نجد أي مادة خاصة به. تطبق إذن القواعد العامة لقانون الالتزامات والعقود، الذي تحيل عليه المادة 15 من المدونة في شروط صحة عقد الشغل:
- الفصل 14: «مجرد الوعد لا ينشئ التزاماً». عبارة عامة مثل «سنتصل بك» أو «أنت مقبول مبدئياً» لا تكفي.
- الفصل 19: الاتفاق يتم بتراضي الطرفين على العناصر الأساسية للالتزام. وعد يحدد المنصب والأجر وتاريخ الالتحاق، ثم يقبله المرشح، أقرب إلى اتفاق ملزم.
- الفصل 29: من قدم إيجاباً مع أجل للقبول يبقى ملتزماً إلى انصرام الأجل. الفصل 26: يجوز الرجوع في الإيجاب ما دام لم يُقبل.
- الفصلان 230 و263: الالتزامات المنشأة على وجه صحيح تقوم مقام القانون، وعدم الوفاء بها قد يرتب تعويضاً.
التكييف النهائي (مجرد وعد، إيجاب، أو عقد شغل) يعود للمحكمة حسب مضمون الوثيقة وظروف كل حالة. هذه الصفحة إخبارية: للنزاع اتصل بـمفتش الشغل أو بمحامٍ.
ماذا يجب أن يتضمن الوعد بالتشغيل؟
- هوية الشركة والمرشح، والمنصب بدقة.
- نوع العقد: غير محدد المدة، أو محدد المدة في الحالات التي تحددها المادة 16 (تعويض أجير، ازدياد مؤقت للنشاط، شغل موسمي…).
- تاريخ الالتحاق ومكان العمل.
- الأجر الإجمالي والامتيازات ومدة العمل.
- فترة الاختبار: في العقد غير محدد المدة لا تتجاوز حسب المادة 14 ثلاثة أشهر للأطر وأشباههم، وشهراً ونصفاً للمستخدمين، وخمسة عشر يوماً للعمال، قابلة للتجديد مرة واحدة.
- أجل صلاحية الوعد، والتوقيع وخاتم الشركة.
نموذج وعد بالتشغيل جاهز
نموذج من صياغتنا، يعدّله المشغل حسب وضعيته:
بعد القبول: ما علاقة الوعد بعقد الشغل؟
الوعد لا يعوّض عقد الشغل. حسب المادة 15، إذا أُبرم العقد كتابة يُحرَّر في نظيرين يوقعهما الأجير والمشغل مع المصادقة على الإمضاءين، ويحتفظ الأجير بنظير. وحسب المادة 18 يمكن إثبات عقد الشغل بجميع وسائل الإثبات. احتفظ بالوعد الموقع وبمراسلات القبول. انظر عقد الشغل وفترة الاختبار والعقد محدد المدة.
ماذا أفعل إذا تراجع المشغل عن وعده؟
- اجمع الأدلة: الوعد الموقع، رسالة قبولك، الإيميلات، وما يثبت أنك استقلت من عملك السابق أو رفضت عرضاً آخر بسببه.
- اطلب من المشغل كتابةً سبب التراجع.
- استشر مفتشية الشغل لمحاولة الصلح، أو محامياً لتقدير إمكانية المطالبة بالتعويض أمام المحكمة.
الخلاصة
- لا مادة خاصة في مدونة الشغل
- الفصل 14: مجرد الوعد لا يُلزم
- وعد مفصل + قبول = أقرب إلى اتفاق
- لا تستقل قبل وعد مكتوب
