آخر تحديث:
النساء يمثلن 35٫8% من 576.062 موظفاً مدنياً بالمغرب سنة 2025 حسب تقرير الموارد البشرية لمشروع قانون المالية 2026. ولوجهن لمناصب المسؤولية أضعف: 16٫6% من تعيينات المديرين بين 2015 و2025، و23% فقط من مناصب المسؤولية في الصحة رغم أن 66% من موظفيها نساء.
35٫8% من الموظفين نساء
- تضم الوظيفة العمومية 576.062 موظفاً مدنياً سنة 2025، ونسبة التأنيث 35٫8% فقط حسب تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون المالية 2026، الذي يعتبرها ضعيفة جداً مقارنة بالرجال.
- هذا المعدل يشمل كل الموظفين المدنيين للدولة، ومنهم قطاعات بأغلبية رجالية كبيرة (الداخلية، الأمن، السجون). داخل بعض الوزارات تفوق النساء النصف (الصحة 66%).
النساء ومناصب المسؤولية حسب القطاع
الجدول من تقرير الميزانية القائمة على النتائج المراعية للنوع 2026 (النسخة المبسطة)، كما صرّح بها كل قطاع:
| القطاع أو المؤسسة | نسبة النساء | ولوج النساء لمناصب المسؤولية |
|---|---|---|
| وزارة الصحة والحماية الاجتماعية | 66% | 23% |
| قطاع التنمية المستدامة | 53% | 41% |
| وزارة العدل | 50% | 18% |
| وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة | 49% | 36% |
| قطاع إصلاح الإدارة | 49% | 34% |
| قطاع الشباب | 48٫7% | 24٫7% |
| المندوبية السامية للتخطيط | 48% | 44% |
| قطاع التربية الوطنية والتعليم الأولي | 48% | 20% |
| وزارة إعداد التراب الوطني والتعمير والإسكان وسياسة المدينة | 46٫86% | 39٫73% |
| قطاع التكوين المهني | 45٫8% | 41% |
| قطاع التواصل | 45٫1% | 51٫9% / 36% الإدارة المركزية / الجهات |
| المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي | 45% | 50% |
| كتابة الدولة المكلفة بالصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني | 44% | 24% |
| المندوبية الوزارية المكلفة بحقوق الإنسان | 43٫8% | 34٫8% |
| قطاع الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي | 43% | 40% |
| وزارة الاقتصاد والمالية | 42% | 28% |
| وزارة الصناعة والتجارة | 42% | 29% |
| وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات | 41٫58% | 25٫42% |
| قطاع الفلاحة والتنمية القروية والمياه والغابات | 40% | 33% |
| وزارة النقل واللوجستيك | 38٫5% | 37% / 15% المستوى المركزي / الترابي |
| وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار | 37٫3% | 32٫2% |
| وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية | 36% | 39٫3% |
| قطاع الماء | 30% | 24% |
| المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج | 13٫3% | 7٫2% |
- أكبر فجوة في الصحة: 66% من العاملين نساء، لكن 23% فقط من مناصب المسؤولية. وفي التربية الوطنية 48% مقابل 20%، وفي العدل 50% مقابل 18%.
- قطاعات قريبة من المناصفة في المسؤولية: التواصل (51٫9% في الإدارة المركزية) والمجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي (50%) والمندوبية السامية للتخطيط (44%).
التعليم العالي: 37٫3% من موظفي الوزارة (35% من الأساتذة الباحثين و45% من الإداريين)، ونسبة المسؤولية محسوبة في نهاية يوليوز 2025. السنوات المرجعية قد تختلف من قطاع لآخر.
التعيين في المناصب العليا
صادق مجلس الحكومة على 1.422 تعييناً في المناصب العليا بين 2015 ونهاية النصف الأول من 2025 (79% منها مديرون و11% عمداء كليات). حصة النساء:
- 21٫8% من تعيينات المفتشين العامين؛
- 16٫6% من تعيينات المديرين؛
- 15٫5% من تعيينات الكتاب العامين.
ويخلص التقرير إلى أن ولوج النساء لمناصب المسؤولية يتحسن لكنه لا يزال غير كافٍ.
المباريات: مثال مباراة الأشخاص في وضعية إعاقة
في المباراة الموحدة لتوظيف الأشخاص في وضعية إعاقة، ارتفعت نسبة نجاح النساء من 18% سنة 2018 إلى 33% سنة 2024 (1.246 ناجحاً في خمس دورات). التفاصيل في دليل التوظيف والإعاقة.
شروط المباريات العمومية واحدة للنساء والرجال، باستثناء بعض الأسلاك التي تحدد شروطاً بدنية خاصة. انظر أيضاً من يوظف في الوظيفة العمومية وعروض عمل للنساء.
أين ذهب مرصد مقاربة النوع بالوظيفة العمومية؟
موقع «مرصد مقاربة النوع بالوظيفة العمومية» (ogfp.ma) لم يعد متاحاً (تحقق في 10 أكتوبر 2026)، وما زالت مواقع كثيرة تحيل إليه. أحدث الأرقام الرسمية حول النساء في الوظيفة العمومية تُنشر اليوم في تقريرين يرفقان سنوياً بمشروع قانون المالية: تقرير الموارد البشرية وتقرير الميزانية المراعية للنوع، وهما مصدر هذه الصفحة.
المصادر
- ملخص تقرير الموارد البشرية، مشروع قانون المالية 2026 (finances.gov.ma).
- تقرير الميزانية المراعية للنوع المبسط 2026 (مديرية الدراسات والتوقعات المالية, §2.2.5).
إعادة الاستعمال حرة مع ذكر المصدر (CC BY 4.0).
صيغة الاقتباس: «النساء في الوظيفة العمومية بالمغرب: الأرقام الرسمية 2026»، Wadifa Info، اعتماداً على تقارير قانون المالية 2026، 2026 — https://www.wadifa-info.com/النساء-في-الوظيفة-العمومية
البيانات القابلة للتحميل (CSV) مع DOI: 10.5281/zenodo.23241447
الخلاصة
- نسبة التأنيث: 35٫8% (2025).
- المديرون المعينون: 16٫6% نساء.
- الصحة: 66% نساء، 23% من المسؤولية.
- المصدر: تقارير قانون المالية 2026.
