آخر تحديث:
الأبناك الخاصة بالمغرب لا تنظم مباريات إدارية: كل بنك ينشر عروضه على بوابة التوظيف الخاصة به (Attijariwafa، Banque Populaire، Bank of Africa، BMCI، CIH، Crédit Agricole، Crédit du Maroc، Saham Bank، Al Barid Bank) ويستقبل الترشيح الإلكتروني أو التلقائي. مراحل الانتقاء لا تُنشر رسمياً وتختلف حسب المنصب. بنك المغرب وحده ينظم مباريات بالاختبار الكتابي ثم المقابلة الشفوية، تعلن على بوابة التشغيل العمومي.
أين تُنشر عروض الأبناك؟
الأبناك الخاصة لا تنظم «مباراة» بالمعنى الإداري (إلا بنك المغرب وبعض المؤسسات العمومية): كل بنك ينشر عروضه على بوابة التوظيف الخاصة به ويستقبل الترشيحات إلكترونياً، وكثير منها يعيد النشر على LinkedIn. البوابات الرسمية التي تحققنا منها في فاتح أكتوبر 2026:
- Attijariwafa bank: recrutement.attijariwafa.com (العروض والترشيح الإلكتروني)
- Banque Populaire (Groupe BCP): bcp-cand.talent-soft.com؛ الترشيح التلقائي يُحتفظ به سنة على الأكثر
- Bank of Africa: bankofafrica.ma — Nous rejoindre
- BMCI: bmci.ma/recrutement (العروض منشورة على موقع مجموعة BNP Paribas)
- CIH Bank: recrutement.cihbank.ma (العروض + الترشيح التلقائي)
- Crédit Agricole du Maroc: creditagricole.ma — offres d'emploi
- Crédit du Maroc: carriere.creditdumaroc.ma (وظائف وتداريب)
- Saham Bank (سوسيتي جنرال المغرب سابقاً): sahambank.com — Nous rejoindre
- Al Barid Bank: recrutement.albaridbank.ma
- CDG: recrutement.cdg.ma
كيف تمر مراحل الانتقاء؟
لا ينشر أي بنك تجاري مراحل انتقاء رسمية مفصلة (اختبار إلكتروني، كتابي، مقابلة جماعية…): المراحل تختلف حسب المنصب وتُبلَّغ للمترشح عبر البوابة أو البريد الإلكتروني. ما هو منشور رسمياً:
- Attijariwafa bank: تقول سياستها للموارد البشرية إن التوظيف يتم على أساس «معايير موضوعية» ويقرره المسؤولون بتنسيق مع فرق الموارد البشرية، وإن كل موظف جديد يستفيد من مسار إدماج منظم.
- BMCI: بعد التوظيف، تكوين قبل تولي المنصب في مركز التكوين وتداريب بالوكالات مع 3 تقييمات، ثم لقاء مع المسؤول بعد 3 أشهر، ومواكبة لمدة 12 شهراً بأربعة تقييمات فصلية.
- بنك المغرب: مباريات حقيقية تُعلن على بوابة التشغيل العمومي، والترشيح إلكتروني فقط عبر بوابته؛ والإعلان يتضمن استدعاءً للاختبار الكتابي ثم للمقابلة الشفوية ثم النتائج. انظر مباراة بنك المغرب.
- بريد بنك: نظم مثلاً «مباراة إقليمية» سنة 2024 لتوظيف 167 شباكياً و96 مستشار زبناء.
التداريب (PFE) والترشيح التلقائي
Banque Populaire تحيل على صفحتها في LinkedIn لعروض تداريب نهاية الدراسة؛ Crédit du Maroc تنشر التداريب على بوابتها (فلتر «Stage»)؛ CIH Bank تصنف بعض العروض «Stage». أغلب البوابات تقبل ترشيحاً تلقائياً (CV + رسالة تحفيز): ضع المدينة والمجال بوضوح. لا يوجد برنامج «Pré-embauche» رسمي معلن لدى أي بنك تحققنا منه. نموذج رسالة: طلب تدريب.
عقود أنابيك (إدماج) في الأبناك
البوابة الرسمية لـ CIH Bank تضم نوع عقد «Anapec» إلى جانب CDI وCDD والتدريب، وبعض مناصب الوكالات (مكلف بالحساب) معروضة بهذه الصيغة. عقد الإدماج يعني تدريباً بمنحة وليس عقد شغل. القواعد الجبائية تغيرت بقانون المالية 2025 (المادة 57-16° من المدونة العامة للضرائب): الإعفاء من الضريبة على الدخل لمنحة التدريب (في حدود 6 000 درهم إجمالية شهرياً) أصبح 12 شهراً بدل 24، ويشمل كل المتدربين حتى غير الحاصلين على شهادة؛ وإذا تم التوظيف بعقد غير محدد المدة، يُعفى الأجر في حدود 10 000 درهم إجمالية شهرياً لمدة 24 شهراً (للعقود المبرمة ابتداءً من فاتح يناير 2025). انظر أيضاً أنابيك.
الرواتب
لا تنشر الأبناك سلالم أجورها، ولذلك لا نعرض أرقاماً: الأرقام المتداولة في المجموعات غير موثقة. الحد الأدنى القانوني للأجور في القطاع الخاص هو المرجع الوحيد الرسمي: SMIG.
الخلاصة
- 10 بوابات توظيف رسمية
- التداريب: LinkedIn أو بوابة البنك
- عقود أنابيك: CIH Bank
- الإعفاء الضريبي للتدريب: 12 شهراً (منذ 2025)
