آخر تحديث:
مندوبو الأجراء ينتخبون إلزامياً في كل مؤسسة تشغل 10 أجراء دائمين على الأقل، بعدد يبدأ بمندوب أصلي ونائب من 10 إلى 25 أجيراً. يقدمون الشكايات الفردية للمشغل ثم لمفتش الشغل، ولهم 15 ساعة مؤداة شهرياً، ولا يمكن نقلهم أو توقيفهم أو فصلهم دون موافقة مفتش الشغل. وتلزم لجنة المقاولة ولجنة السلامة وحفظ الصحة ابتداء من 50 أجيراً.
متى يجب انتخاب مندوبي الأجراء؟
يجب انتخاب مندوبين عن الأجراء في كل مؤسسة تشغل اعتيادياً 10 أجراء دائمين على الأقل (المادة 430 من مدونة الشغل)، ويمكن اعتماد النظام بمقتضى اتفاق كتابي في المؤسسات الأصغر (المادة 431). مدة الانتداب يحددها نص تنظيمي (المرسوم 2.08.421 الصادر في 16 يناير 2009) وهي قابلة للتجديد؛ وفي المؤسسات الموسمية ينتخبون لمدة الموسم بين اليوم 56 واليوم 60 من افتتاحه (المادة 434).
كم عدد المندوبين حسب عدد الأجراء؟
- من 10 إلى 25 أجيراً: مندوب أصلي ومندوب نائب؛
- من 26 إلى 50: مندوبان أصليان ونائبان؛
- من 51 إلى 100: 3 أصليين و3 نواب؛
- من 101 إلى 250: 5 و5؛
- من 251 إلى 500: 7 و7؛
- من 501 إلى 1000: 9 و9؛
- يضاف مندوب أصلي ونائب عن كل مجموعة إضافية من 500 أجير (المادة 433).
من يحق له التصويت والترشح؟
- تنتخب هيئتان: العمال والمستخدمون من جهة، والأطر وأشباههم من جهة أخرى (المادة 437).
- الناخب: أجير بلغ 16 سنة، قضى 6 أشهر على الأقل في المؤسسة، ولم يصدر في حقه حكم نهائي بعقوبة جنائية أو حبس نافذ من أجل جناية أو جنحة عمدية (المادة 438).
- المترشح: ناخب من جنسية مغربية بلغ 20 سنة واشتغل في المؤسسة سنة متصلة على الأقل، باستثناء أصول المشغل وفروعه وإخوته وأصهاره المباشرين (المادة 439).
كيف تجري انتخابات مندوبي الأجراء؟
- يعد المشغل اللوائح الانتخابية ويلصقها وفق التواريخ التي تحددها السلطة المكلفة بالشغل، ويوقعها مع مفتش الشغل (المادة 440)، ويمكن طلب التسجيل أو التشطيب داخل 8 أيام (المادة 441).
- تودع لوائح الترشيح لدى المشغل مقابل وصل، وتتحقق منها لجنة انتخابية (المادتان 444 و445).
- يجري الاقتراع السري بالتمثيل النسبي على أساس أكبر متوسط (المادة 448). لا تصح الدورة الأولى إلا بمشاركة نصف المسجلين، وإلا نظمت دورة ثانية داخل 10 أيام، ويوجه المحضر إلى مفتش الشغل داخل 24 ساعة (المادة 449).
- الطعن في النتائج داخل 8 أيام أمام المحكمة الابتدائية بدون رسوم، وتبت داخل 15 يوماً (المادتان 453 و454).
ما هي مهام مندوب الأجراء ووسائل عمله؟
يقدم للمشغل الشكايات الفردية المتعلقة بتطبيق تشريع الشغل أو العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي، ويحيلها على مفتش الشغل إذا استمر الخلاف (المادة 432). ويوفر له المشغل محلاً وأماكن للإعلانات (المادة 455)، و15 ساعة في الشهر لكل مندوب تؤدى كوقت شغل فعلي (المادة 456). ويستقبل المشغل المندوبين جماعياً مرة في الشهر على الأقل، بعد مذكرة كتابية قبل يومين، ويجيب عنها في سجل خاص داخل 6 أيام (المادتان 460 و461).
هل يمكن طرد مندوب الأجراء؟
كل إجراء تأديبي يرمي إلى نقل المندوب (أصلياً أو نائباً) أو توقيفه أو فصله يجب أن يوافق عليه مفتش الشغل (المادة 457). وتسري نفس الحماية على قدماء المندوبين لمدة 6 أشهر بعد انتهاء انتدابهم، وعلى المترشحين منذ وضع اللوائح إلى 3 أشهر بعد إعلان النتائج (المادة 458). في حالة الخطأ الجسيم يمكن التوقيف المؤقت حالاً مع إشعار المفتش فوراً، ويتخذ المفتش قراره المعلل داخل 8 أيام (المادة 459). ولا يعتبر الانتماء النقابي أو الترشح أو مهمة المندوب مبرراً للعقوبة أو الفصل: انظر المادة 36 من مدونة الشغل والطرد التعسفي.
ما هي لجنة المقاولة ولجنة السلامة وحفظ الصحة؟
- لجنة المقاولة: إلزامية في كل مقاولة تشغل 50 أجيراً على الأقل (المادة 464)، تضم المشغل ومندوبين اثنين ينتخبهما المندوبون وممثلاً أو ممثلين نقابيين (المادة 465)، وتستشار في التغييرات الهيكلية والتكنولوجية والحصيلة الاجتماعية والاستراتيجية الإنتاجية والمشاريع الاجتماعية والتكوين (المادة 466). تجتمع مرة كل 6 أشهر (المادة 467) وأعضاؤها ملزمون بالسر المهني (المادة 468).
- لجنة السلامة وحفظ الصحة: إلزامية في المقاولات الصناعية والتجارية والتقليدية والاستغلالات الفلاحية والغابوية التي تشغل 50 أجيراً على الأقل (المادة 336)، يرأسها المشغل وتضم طبيب الشغل ومندوبين اثنين للأجراء (المادة 337)، وتجتمع كل ثلاثة أشهر وبعد كل حادث خطير، والوقت المقضي فيها مؤدى عنه (المادة 339).
من هو الممثل النقابي وما هي العقوبات؟
للنقابة الأكثر تمثيلاً التي حصلت على أكبر عدد من الأصوات في الانتخابات المهنية الأخيرة أن تعين ممثلين نقابيين: 1 من 100 إلى 250 أجيراً، 2 من 251 إلى 500، 3 من 501 إلى 2000، 4 من 2001 إلى 3500، 5 من 3501 إلى 6000، و6 فوق ذلك (المادة 470). يقدم الممثل الملف المطلبي ويفاوض ويساهم في الاتفاقيات الجماعية (المادة 471)، ويستفيد من نفس حماية المندوب (المادة 472). العقوبات: غرامة من 25.000 إلى 30.000 درهم عن عدم تنظيم الانتخابات (المادة 463)، ومن 10.000 إلى 20.000 درهم عن مخالفات لجنة المقاولة (المادة 469). هذه الصفحة إخبارية؛ للنزاعات يرجع إلى مفتشية الشغل.
الخلاصة
- إلزامي من 10 أجراء دائمين
- 15 ساعة مؤداة شهرياً لكل مندوب
- الفصل يتطلب موافقة مفتش الشغل
- لجنة المقاولة من 50 أجيراً
